Im Fachkräftemangel reicht eine Stellenanzeige längst nicht mehr. Talente wollen sehen, wer ihr seid, wie ihr arbeitet und ob die Kultur zu ihnen passt. Genau das leisten authentische Bilder und Videos. Employer Branding mit Bild und Video ist deshalb einer der wirksamsten Hebel im Recruiting. Hier zeigen wir, wie es funktioniert.
Warum visuelles Employer Branding wirkt
Bewerber treffen emotionale Entscheidungen. Eine Liste von Benefits überzeugt weniger als ein Video, das echte Mitarbeiter und die Atmosphäre zeigt. Authentische Bilder und Filme schaffen Nähe und beantworten die wichtigste Frage: „Will ich hier arbeiten?”
Die wichtigsten visuellen Bausteine
- Authentische Mitarbeiterfotos: echte Gesichter statt Stockfotos. Mehr dazu im Beitrag Teamfotos, die nicht gestellt wirken.
- Recruiting-Video: zeigt Kultur und Arbeitsalltag, siehe Recruiting-Video.
- Testimonials: Mitarbeiter erzählen, warum sie gern bei euch arbeiten – glaubwürdig und nahbar.
- Einblicke in den Arbeitsalltag: Büro, Werkstatt, Team-Momente, Events.
Wo es eingesetzt wird
- Karriereseite: das Herzstück – mit echten Bildern und Video.
- Stellenanzeigen: mit Bild/Video heben sie sich ab.
- Social Media (LinkedIn, Instagram): für Reichweite bei jungen Zielgruppen.
- Messen & Events: als Ergänzung zum persönlichen Kontakt.
Authentizität schlägt Hochglanz
Der wichtigste Grundsatz: echt statt gestellt. Bewerber durchschauen inszenierte Werbung sofort. Zeigt euer Team, wie es wirklich ist – das schafft Vertrauen und zieht Menschen an, die wirklich passen. Ein Drehtag liefert dabei oft Material für viele Kanäle (siehe Social-Media-Content).
Häufige Fragen
Was ist Employer Branding mit Bild und Video? Der Einsatz authentischer Fotos und Filme, um eure Arbeitgebermarke sichtbar zu machen und Bewerber zu gewinnen.
Warum wirkt das besser als eine Stellenanzeige? Weil Bewerber emotional entscheiden – Bilder und Videos zeigen Kultur und Atmosphäre, die Text nicht transportiert.
Welche visuellen Inhalte brauche ich? Authentische Mitarbeiterfotos, ein Recruiting-Video, Testimonials und Einblicke in den Arbeitsalltag.
Wo setze ich die Inhalte ein? Auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen, auf LinkedIn/Instagram und bei Messen.
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